UNSER ENGAGEMENT FÜR TRANSPARENZ

Seit 2005 ist der Responsible Jewellery Council (RJC) die Referenzorganisation, die richtige ethische, soziale und ökologische Praktiken garantiert, die von der Beschaffung der Rohstoffe bis zum Ladengeschäft verantwortlich sind. Die Mitglieder des RJC verpflichten sich, den Code of Practice (COP) einzuhalten. Das RJC stellt auch die Chain of Custody (CoC)-Zertifizierung aus, die die Rückverfolgbarkeit der Materialien gewährleistet. Diese Zertifizierung garantiert die Einhaltung von ökologischen, sozialen und ethischen Praktiken und Menschenrechten. Alle drei Jahre muss ein neues Zertifizierungsaudit mit zwischenzeitlichen Überwachungsaudits durchgeführt werden. Bei G-Silver bevorzugen wir die Zusammenarbeit mit CoC-zertifizierten Veredlern und Lieferanten. Das bedeutet, dass wir alles daran setzen, dass jeder Schritt in unserem Produktionsprozess von den Rohstoffen bis zum Endprodukt nachvollziehbar ist. Dies gewährleistet die Transparenz unserer Kommunikation. Außerdem haben wir den Prozess zur Erlangung der RJC-Zertifizierung eingeleitet, um unser Engagement für Transparenz zu verstärken.

Bis heute gibt es keine offiziellen Vorschriften für recyceltes Silber. Mit fast 15 Jahren Erfahrung in der Branche war es unser Ziel, intelligent mit den Rohstoffen zu arbeiten. Unsere Beziehungen zu den Lieferanten, hauptsächlich in Italien, sind von größter Bedeutung und wir besuchen sie regelmäßig, um unsere Zusammenarbeit zu stärken. So haben wir ein System eingeführt, das uns einen maximalen Überblick über unser recyceltes Silber verschafft. Diese Partnerschaften ermöglichen es uns, unseren Fußabdruck und den Anteil an recyceltem Silber in unserem Schmuck mit höchster Genauigkeit zu messen. Heute haben wir unser Ziel von 80% für 2023 erreicht und streben 90% für 2024 an. Wir haben außerdem ein Upcycling-Pilotprojekt gestartet, bei dem Kettenreste direkt in neuen Kreationen wiederverwendet werden, das derzeit mit mehreren Kunden durchgeführt wird.

Im Zentrum unserer DNA steht ein intelligentes Design, das den ökologischen, menschlichen und gesellschaftlichen Faktor berücksichtigt. Deshalb sind wir bei G-Silver davon überzeugt, dass unsere Rolle damit beginnt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, indem wir eine CSR-Politik (Corporate social responsibility) umsetzen, die gute Arbeitsbedingungen fördert, insbesondere durch die Einführung eines Tages, der für alle Mitarbeiter um 16:30 Uhr endet. Und unser Auftrag hört nicht bei unseren Mitarbeitern auf. Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Wir haben insbesondere mit der Unapei (Verein für eine solidarische und integrative Gesellschaft) an Workshops zur Herstellung von Schmuck für Menschen mit geistigen oder körperlichen Behinderungen zusammengearbeitet.